1ª Jornada sobre maltrato a las personas con discapacidad(Universidad Internacional de Andalucía, 2014)
Publicación que recoge las ponencias de la "1ª Jornada sobre maltrato a las personas con discapacidad", que tuvo lugar en Sevilla el 16-17 de octubre de 2014 y fue organizada por Down Andalucía, con el apoyo del Real ...
En este texto se hace una breve aproximación a los aspectos más destacados del II Acuerdo firmado entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Comité de Representantes de Minusválidos en fecha 2 de diciembre de ...
El Boletín Oficial del Estado de 21 de febrero de 2004, publica el RD 290/2004, de 20 febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del Empleo d las personas con discapacidad. en este artículo ...
de la Red Vega, Natividad; Fernández Sanchidrián, J. Carlos; Marbán Prieto, José M.; de la Puente Llorente, Rafael(Universidad de Huelva, 2008)
El camino hacia la plena integración sociolaboral de las personas con discapacidad en nuestro país ha experimentado avances considerables en los últimos años. Sin embargo, siguen existiendo problemas e interrogantes cuya ...
En los últimos meses de 2003 se ha reformado el marco jurídico de la discapacidad con importantes leyes - Ley de Igualdad de Oportunidades, Ley de Protección Patrimonial, transposición de la directiva de no discriminación ...
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha publicado el primer estudio sociológico en el que se analiza la realidad de los jóvenes españoles (15-30 años) con discapacidad. Para ello, el ...
La Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, analizada por sus protagonistas
En 2006, representantes de los Gobiernos y la sociedad civil se unieron para debatir, consensuar y redactar ...
Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad(Real Patronato sobre Discapacidad, 2011)
La Estrategia Española sobre Discapacidad 2012-2020, aprobada por el Gobierno el pasado octubre, sigue una directriz esencial: las actuaciones específicas en este terreno no son suficientes, sino que la discapacidad debe ...
Las personas con discapacidad tienen dificultades a la hora de mantener un puesto de trabajo, por ello, necesitan de medios para defender sus derechos. Estos mecanismos pueden fortalecer su estabilidad laboral y facilitar ...